Von Kleinanzeigen zu Instagram und Facebook: Anzeigen, die Studis und Nebenjobber in Osnabrück ansprechen, Deutsch als klare Anforderung nennen und den Rest der Arbeit dem Meta-Algorithmus überlassen.


Die Stellen stehen schon auf der Karriereseite: Sicherheitsmitarbeiter im Minijob und Aushilfe Veranstaltungsschutz. Was fehlt, ist der Kanal, der die richtigen Leute erreicht.
Viele Bewerbungen, aber zu wenige, die die Anforderungen erfüllen. Vor allem gutes Deutsch für Funk, Berichte und Besucherkontakt.
Leute aus Osnabrück und Umgebung, die abends und am Wochenende Zeit haben, gut Deutsch sprechen und schreiben und Lust auf Events haben.
Die Anzeige selbst filtert: Spieltag, Uni, Nebenjob als Motiv. Deutsch steht als begründete Anforderung drin, und im Formular gibt es eine kurze Schreibprobe.
Jedes Motiv gibt es für den Feed (4:5) und für Story/Reel (9:16). Gestaltet in Ihrer Marke, mit echten Fotos und Fakten von Ihrer Website.
Bei Stellenanzeigen lässt Meta kein Targeting nach Alter, Geschlecht oder Herkunft zu. Wen die Anzeige erreicht, entscheidet deshalb fast nur das Motiv. Genau dort setzen wir an.
Metas neues Auswahlsystem sucht passende Menschen über den Inhalt der Anzeige. Spieltag, Uni, Nebenjob: Das Motiv zieht die richtige Zielgruppe an.
Drei grundverschiedene Anzeigen statt zehn ähnlicher. Ähnliche Bilder wertet Meta wie eine einzige Anzeige.
Jede Änderung startet das Lernen neu. Deshalb wird nur alle 14 Tage gebündelt angepasst.
Hochkant-Videos mit Ton kosten laut Meta gut ein Drittel weniger pro Ergebnis als Bildanzeigen. Deshalb kommen in Phase 2 Handyvideos von Ihren eigenen Leuten.
Die Bewerbung läuft direkt in der App, ohne Lebenslauf. Eine Pflichtfrage „Warum willst du Ordner werden?“ zeigt sofort, wie gut jemand Deutsch schreibt.
Eine Kampagne, eine Anzeigengruppe, drei Anzeigen. Die Bilder sind fertig. Parallel drehen Ihre Leute drei kurze Handyvideos.
Spieltag, WhatsApp-Chat und Catharina laufen gleichzeitig. Nichts anfassen, Meta lernt.
Mitarbeiter filmen sich selbst, 20 Sekunden, hochkant. Die Skripte sind fertig.
Die schwächste Anzeige fliegt raus, das erste Video kommt rein. Danach alle 14 Tage ein neues Motiv.
Die Benchmarks werden durch Ihre eigenen Kosten pro guter Bewerbung ersetzt. Erst dann wird das Budget angepasst.
Rechnung auf Basis von Branchen-Benchmarks, keine Garantie. Nach 6 Wochen gelten Ihre eigenen Zahlen.
Zum Vergleich: Was eine Bewerbung über Facebook und Instagram im Markt kostet.
Aktive Anzeigen aus der Meta-Werbebibliothek, Stand 04.10.2026.
Ordner-Minijob bei Großevents. Lohn in Zeile 3, „Deutsch mind. B1“.
Werkschutz. Bewerbung „ohne Lebenslauf, in 60 Sekunden“, dazu eine Wechselprämie.
Direkter Wettbewerber. Wirbt über eine Jobplattform mit einem 5-Sekunden-Video.
Keiner der Wettbewerber zeigt echte Mitarbeiter, die selbst erzählen. Genau das kann Teuto: echte Gesichter, Osnabrück, kununu 4,7. Was noch fehlt, ist ein konkreter Stundenlohn im Hook. Den nennen die Großen alle.
Wer innerhalb einer Stunde anruft, erreicht und qualifiziert eine Anfrage fast siebenmal so oft wie eine Stunde später. Die Studie stammt aus dem Vertrieb, das Prinzip gilt auch hier.
Spieltag, Chat oder Catharina. Ein Tipp auf „Jetzt bewerben“.
Name, Telefon, Wohnort, freie Tage, § 34a und 2–3 Sätze zur Motivation.
Push-Benachrichtigung aufs Handy, sofort anrufen. Nach 18 Uhr am nächsten Vormittag.
Catharina StelljesBewertung A, B oder C. Die A-Bewerber kommen direkt zum Kennenlernen.
Quelle: Harvard Business Review, 2011
Ihre Leute filmen sich selbst mit dem Handy, hochkant und mit Ton. Kein Filmteam nötig, kleine Versprecher machen es echter.
Gehört in den Hook. Securitas und Kötter nennen ihn alle.
Wer ruft neue Bewerber an, und zu welchen Zeiten?
Die Personen auf Fotos und Videos stimmen der Werbung schriftlich zu.
Übernimmt Teuto die Kosten der Unterrichtung? Das wäre ein starkes Argument.
Zugang zum Meta-Werbekonto und zur Facebook-Seite von Teuto.